随着选调生队伍的不断扩大,如何选拔管理好选调生,促使选调生健康成长,成为相关单位和选调生日益关注的问题。选调生工作的各个环节存在的许多的问题和不足,影响选调生工作的发展,急需进一步研究探索制定解决问题的对策措施。本文试图从选调生工作的历史沿革、理论基础等方面进行总结归纳,并以安徽省选调生工作为例,对选调生的选拔、培养锻炼以及使用激励等工作机制进行介绍,总结选调生成长规律,从体制机制构建上,对解决选调生工作存在的问题、做好选调生工作提出对策建议。本研究认为,各省区市组织部门在开展选调生工作机制中,进行了积极探索总结并形成了一定成果,但仍存在一定的问题。针对问题,提出加强和改进工作机制的意见,一是树立正确用人观念,二是健全选调生工作协调、招录、培养、管理、使用等机制,三是正确处理好选调生工作与其他工作的关系,进一步提高选调生工作科学化、规范化、制度化水平。