随着高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生就业成了政府和社会面临的重要课题。“蚁族”:作为“高校毕业生低收入聚居群体”的代名词也伴随着廉思及其团队的调研而越来越引起社会和学界的关注。职业作为衡量一个人社会经济地位的综合指标,其本质上反映的是社会学的核心议题社会分层与流动。职业的变化意味着社会阶层的变化与流动,在更深层次上反映的则是社会结构开放程度与社会公平。在中国以关系为本位的社会文化背景下,社会资本即“社会关系网络以及嵌入其中的可资利用的社会资源”在社会生活的方方面面发生着重要作用,在劳动市场,由于各种正式的制度建设尚不完备,非正式的社会关系也还在发挥着重要的隐性作用。以往的研究也多次验证人力资本要素(受教育程度)和社会资本要素对个人职业变化具有较显著的影响。本文的研究对象蚁族是一个普遍接受高等教育的群体,由于这一群体在人力资本要素上并无太大差异,因此本文着重从社会资本的视角来考察蚁族的职业地位获得状况以及影响因素。　　 第一部分首先提出问题,这一部分包括研究背景,选题意义以及研究的创新之处。第二部分是文献综述,着重对关于蚁族的研究、职业地位获得的研究以及高校毕业生的就业研究进行了综述。第三部分介绍了本文的研究设计,首先提出社会资本的理论框架,继而对本文的几个重要概念做了界定。之后指出本文的研究方法:即采取定性研究的策略,通过参与观察和个案访谈的方法对济南某个蚁族聚居区进行实地研究,并介绍了本文研究个案的选取。最后,本文着重介绍了本文的研究对象:蚁族。蚁族是由于社会转型所导致的一类特殊的高校毕业生群体,因此本文先分析了蚁族群体的产生原因。笔者通过实地观察,着重描述了蚁族的整体状况,包括聚居区的状况、住房状况、职业状况以及家庭背景。第四部分是本文的研究发现,主要包括三个方面。第一方面,蚁族的职业地位状况和职业获得的途径,笔者发现不管是蚁族的初职还是后续职业,蚁族的职业地位都普遍较低。突出地表现在:职业收入较低、职业保障不健全、职业声望不高、权力地位低下等。从蚁族获得职业的途径来看,在初职获得方面,蚁族主要依赖于个人的人力资本,即个人的受教育水平。在后续职业获得方面,蚁族同样依赖于个人因素,主要是工作经验和工作能力。对将来职业的认知反映了蚁族对自身社会流动的信心,笔者发现蚁族对以后的职业获得并没有呈现积极的心态。与此同时,客观的职业地位也反映了蚁族的主观阶层意识:即蚁族往往将自己定位为社会的下层甚至底层。第二方面,社会资本对蚁族职业地位获得的影响。笔者着重从社会资本的三种不同类型探讨了其对蚁族职业地位获得的影响。在本文的最后,笔者对以上的研究发现作了总结,并指出在“关系本位”的社会中,劳动力市场的公平制度建设还未建立完善,非制度化的关系依然在发挥着重要的隐性作用,蚁族对劳动力市场的这一状况也极为认同。与此同时,由于蚁族的社会资本的匮乏尤其是家庭背景的弱势导致其在初始职业地位获得过程中处于劳动力市场的低端领域,这使其难以有效扩展自身的社会资本,从而在劳动力市场的职业地位变化不大。从代际流动来看,蚁族与父辈都处于社会中下层,呈现出弱势阶层固化的趋势,这在一定程度上也反映了高等教育推动个人向上流动的作用式微,尤其是针对家庭背景较为弱势的蚁族高校毕业生群体。从整个社会结构来看,也在一定程度上反映了社会流动机制不畅,社会阶层出现封闭的趋势,影响了社会的公平正义,需要政府对这一问题更加重视。本文的最后是参考文献和致谢。