在现代社会当中工会是一个十分重要的社会组织和政治力量,他承担着维护广大群众利益的重要角色,任何一个现代国家都非常重视这个组织的存在,并在劳动过程中充分发挥工会组织的积极作用。目前,我国正处在从传统农业社会向现代工业社会、从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的关键时期。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的所有制结构也发生了深刻的变化,国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。从理论上讲,劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体,但在实践中,劳动关系利益协调机制还并不完善,劳动者的权益经常受到损害,由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济条件下的和谐社会,呼唤平衡稳定合理的劳动关系,要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责,建立相应的维权机制,平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定。本文紧紧围绕目前工会维权的现状,从三个方面来阐述这一课题。首先,文章以我国工会发展历程作为研究的出发点,以工会成立的宗旨和工会作用为基础,阐述维护职工的合法权益是工会的首要职责。《工会法》中明确规定工会的基本职责是维护职工的合法权益,这是对中国工会职能的长期理论研究和实践经验的科学总结,反映了工会的本质属性。其次,文章对我国现阶段工会维权的现状进行了分析,归纳并总结出工会在履行维权职能时出现的一些问题,并针对存在的问题进行了剖析。其主要问题表现在：一是部分企业领导人对工会维权工作重要性的认识不足,阻碍了工会维权工作发展;二是体制设计上的缺陷,使工会缺乏独立性,工会维权主体形同虚设；三是工会立法的相对滞后,制约了工会作用的发挥。最后,文章针对上述问题提出解决的方法及对策：一是建立健全法律体系,逐步完善法律在社会运行中的功能,为依法维权提供良好的法制环境。二是建构与完善工会新型维权机制,建立企业维护劳动者合法权益的长效机制,三是增强工会的维权能力,努力建设一支热爱工会工作、熟悉工会业务、善于依法维权,深受群众信赖的工会干部队伍。