在经济下行压力增大的当前,就业歧视现象日益凸显。就业歧视是利用和执行与工作无关的条件而剥夺或损害特定人员的就业机会或者公平待遇的现象。它的存在不仅侵犯了公民的就业机会平等权,还损害了社会正义。就业歧视既是法律问题,也是经济问题。本文从法经济学的角度对就业歧视进行探讨。本文分为六个部分,即导论、就业歧视与信息不完全、禁止就业歧视与信息完全、他山之石:美国禁止就业歧视法律制度实现信息完全的经验、完善我国禁止就业歧视法律制度实现信息完全与结语。导论部分主要交代研究的缘起和拟选择的研究方法这两个问题。第一章,主要论述就业歧视的经济模型及其评析,并在此基础上提出就业歧视的本质是信息不完全的结论。第二章,主要论述禁止就业歧视的经济分析,进而指出信息完全是禁止就业歧视的必由之路。第三章,主要介绍美国的禁止就业歧视的法律制度的内容与分析由此带来的启示。第四章,在分析我国禁止就业歧视法律制度现状的基础上,提出完善我国禁止就业歧视法律制度的建议。结语部分主要内容是指出本文的不足之处。本文采取的研究方法是法经济学分析,以信息经济学中的信息不完全理论来剖析就业歧视问题,提出从出台关于就业歧视的司法解释、设立禁止就业歧视法律的专门执行机构和国家构建就业机会公平大数据系统实现信息完全等方面入手来完善我国的禁止就业歧视法律制度。