随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展很大程度上取决于知识的创造和利用。因此,知识员工作为知识资本拥有者成为了企业人力资源管理的核心部分,如何有效的管理知识型员工,激发知识员工工作动力,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。同时,21世纪也是一个信息技术的时代,信息技术代表了一个国家的生产力水平和竞争能力,IT产业的地位在各个国家被提到空前的高度,IT行业知识型员工作为知识的承载者和所有者,开始成为企业乃至整个社会最宝贵的财富。本文以知识型企业员工的激励因素为研究重点,论文首先回顾了知识员工和激励理论的文献,对相关概念和影响因素做了一个回顾,然后利用问卷调查法和访谈法,以IT企业为知识型企业代表进行调查,并利用多远统计分析中的因子分析方法对调查的数据进行实证研究,得出激励因子并进行总体分析和分类对比分析。其次,使用激励理论和委托代理理论的相关模型结论对本文实证研究得出的IT企业知识型员工的激励因子进行分析,根据分析结果对知识型企业员工激励机制进行构建。最后,根据上述研究成果,提出文章的结论和管理建议以及章的存在的不足。