在现代社会，人际交往能力的强弱已经成为判断一个人的新标准，尤其是在企业中，企业员工人际交往能力的强弱直接会影响他所建立的社会网络以及从社会网络中获取的利益，进而影响员工的职业成功。在影响人际交往能力的因素中，个体性别角色类型又是一个重要概念，但是在以往的相关研究中，很少以企业员工为研究对象，其性别角色的类型分布如何，性别角色类型是否会通过影响人际交往能力的强弱来影响社会网络利益的实现，研究成果还几乎是空白。笔者首先在文献回顾的基础上，构建了包括性别角色、人际交往能力和社会网络利益三个变量的研究框架，并提出了相应的研究假设。通过问卷调查的方式，把企业员工作为研究对象，运用SPSS18.0统计分析软件分别进行了描述性统计分析、中位数分析、相关分析和回归分析，探讨企业员工性别角色类型的分布状况以及性别角色、人际交往能力和社会网络利益三个变量之间的内部作用机制。通过数据分析，本文主要得出以下结论：（1）企业员工的性别角色类型分布不均衡，双性化人格员工的数量要多于未分化、男性化和女性化人格的员工，这与大学生的性别角色类型的分布情况很相似。本研究结果中，企业员工的性别角色分布按女性化、男性化、未分化、双性化升序排列；男性群体的性别角色类型是以男性化和双性化为主，未分化也较多，女性化所占比例较小，按照女性化、未分化、双性化、男性化的顺序呈升序排列，而女性群体的性别角色类型则是双性化和未分化最多，女性化所占比例也较高，男性化较少，按照男性化、女性化、未分化、双性化的顺序呈升序排列。总体来说，企业员工的性别角色类型无论男女，双性化性别角色类型都占有较大比例，其中，女性的双性化角色类型比例还要高于男性，占女性总数的最大比例。同时，属于男性化性别角色类型的人群在男性中所占比例最高，而属于女性化性别角色类型的人群在女性中所占比例处于第三位，低于未分化类型和双性化类型，而仅高于男性化类型。（2）企业员工不同类型的性别角色在人际交往能力上存在显著差异，双性化人格企业员工的人际交往能力最强，其次是男性化人格，双性化人格和男性化人格对人际交往能力存在正向影响，说明双性化人格和男性化人格越明显，人际交往能力越强；而女性化人格和未分化人格的人际交往能力较弱且存在负向影响，即女性化人格和未分化人格越强，其人际交往能力就越弱。（3）企业员工人际交往能力的强弱会影响到其社会网络利益的获取。人际交往能力对社会网络利益有正向影响，也就是说，人际交往能力越强，其获得的社会网络利益越多。（4）企业员工的性别角色类型通过人际交往能力影响社会网络利益，证明了企业员工的人际交往能力在性别角色类型和社会网络利益之间起完全中介的作用。本研究得出的结论在理论方面弥补了性别角色领域在企业员工研究方面的缺失，在实践方面将对企业人力资源管理提供参考价值，企业可以根据员工不同的性别角色类型提供有差异的培训，为他们塑造更为完善的性别角色类型，为企业发展带来帮助。研究最后，提出了本研究的局限与不足之处以及未来研究的建议。