随着体面劳动问题成为全球关注的焦点，探索实现体面劳动的途径逐渐成为管理学与经济学的研究重点之一。迄今为止，关于体面劳动的研究大多是从宏观层面出发，很少从企业方面入手，特别是对体面劳动的主体企业员工的影响几乎是空白。但是对于员工工作绩效，国内外的研究相对成熟。因此，本文在总结国内外研究成果，选取员工工作绩效作为结果变量，通过问卷调查的方法，探析体面劳动对企业员工工作绩效的影响，为实现企业员工体面劳动和提高工作绩效提供理论依据和应用参考。本研究首先对体面劳动和工作绩效的相关理论和文献进行综述，通过对体面劳动和工作绩效的相关关系进行分析，为体面劳动对工作绩效的影响机理和模型构建奠定理论基础。接下来就是具体分析体面劳动的对工作绩效的影响机理，从而提出本研究的研究思路和研究假设。本文的理论模型就是将体面劳动分解为八个维度，从这八个不同的维度来探讨其对企业员工工作绩效的影响，并且运用逐步回归的方法来探讨体面劳动对企业员工工作绩效的影响。针对体面劳动对工作绩效的影响进行实证研究，主要运用因子分析、信度分析、方差分析、相关分析和回归分析对量表进行检验并验证研究假设。本文的数据分析表明，各测量量表具有良好的信度和效度；工资报酬、社会保障、工会建设、劳动合同、工作环境对任务绩效有显著性影响；工会建设、学习成长、劳动合同、工资报酬、工作环境对周边绩效有显著性影响。在分析实证结果的基础上，本文针对如何实现体面劳动，提高员工绩效提出以下几点管理建议：完善员工参与管理制度；重视员工权益保障；重视员工职业发展与成长；完善工资薪酬体系；加强劳动合同管理；打造人性化环境。以期对企业管理者有所帮助。