近年来随着社会进步和经济发展，呼和浩特市政府在军转干部安置上作了大量卓有成效的工作，借鉴国内其他省市的先进经验，结合边疆地区实际，自2014年起，首次施行了量化考核积分选岗的安置办法，自此呼和浩特市的军转干部安置工作在阳光、公平、公正的环境下进行。退役军人安置工作关系到国家安全战略，关系到加强国防建设、促进军队发展。2015年在纪念抗日战争胜利70周年阅兵式上习主席向世界宣布将裁军30万。次年，我国军转干部安置工作就开始在国防和军队改革的背景下进行的，很多优秀的现役干部转业到地方，并非是因为能力素质不强，而是由于军队改革和规模结构调整的客观需求。顺利完成裁军30万的历史性任务，实现强军目标，建成世界一流军队，对于实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。　　本文共由五个部分构成，导论主要是介绍了选题背景、选题意义、采用的研究方法、针对的研究内容以及国内外文献综述等。第一章对军转干部安置相关概念进行了界定，对本文的理论基础进行了阐述。第二章客观分析了呼和浩特市军转干部安置现状及存在的问题。第三章是呼和浩特市军转干部安置存在问题原因的分析。第四章是借鉴国内外经验，提出了完善军转干部安置工作的对策建议。