以煤矿员工不安全行为为研究对象,将其划分为意向性不安全行为和非意向性不安全行为。对非意向性不安全行为,运用网络层次分析法对个体特征、组织任务、机械设备和作业环境等4类30个因素进行分析计算,获得了非意向性不安全行为影响因素的优先度排序结果。对意向性不安全行为,以不安全行为意向为重要中介变量,先后收集了9个煤矿975份有效调查问卷数据,并基于计划行为理论、因子分析、析因方差分析和结构方程模型等理论,构建了不安全行为意向影响因子模型、不安全行为意向与不安全行为关系模型、个体特征因素与不安全行为意向及其行为关系模型、组织环境因素与不安全行为意向及其行为关系模型等4个模型,此外还检验了人口统计学变量与不安全行为的关系。研究为煤矿企业干预、控制不安全行为提供了理论基础。