薪酬一直以来都是社会热议话题,其对公司管理层人员的激励效应也一直是学术界热点研究问题。社会民众期望缩小薪酬差距,但从企业角度考量,企业管理者往往强调,薪酬差距太小并不合理,市场竞争日益激励,竞争格局不断变化,没有高水平的薪酬,如何招揽高水平优秀人才?没有充分且行之有效的激励体制,企业现有的人才,又如何留住?企业成长与发展的重要性不言而喻,关于高管薪酬差距对企业成长的影响,已有的研究还未达成统一结论,锦标赛理论亦或是行为理论哪一个更加符合我国市场,是当下需要探讨的一大热点。此外,中国经济已经转向高质量发展阶段,党中央高度重视研发创新,加之当前新一代信息技术和实体经济之间进行了深度融合,为我国软件服务企业带来发展新机遇,基于此,本文围绕软件服务企业高管薪酬差距、研发投入与企业成长能力展开研究。高管薪酬中设置差距,产生的作用是激发了高管的工作热情与效率、增强了企业成长能力,还是导致高管产生不公平感、削减了他们的工作主动性?本文选择我国软件服务业上市公司作为研究样本,选取其2015-2019年间数据,通过实证分析方法探究在软件服务企业中,高管薪酬差距对企业成长能力产生何种影响,并探索研发投入在其中是否具有中介效应;同时,以案例分析相佐,分析案例企业近年来高管薪酬差距、研发投入以及成长能力情况。通过实证研究和案例分析得出结论,在我国软件服务企业内,高管薪酬差距对企业成长能力具有显著正向作用,研发投入在两者之中发挥部分中介作用,高管薪酬差距作为一种激励机制,通过激励高管更加注重研发创新,做出更多研发决策,进而促进企业持续发展,增强其成长能力,研究结论与锦标赛理论相一致。基于此,本文最终从四个角度提出建议,以期为软件服务企业提供合理参考,完善企业的薪酬机制与研发机制,促进企业的健康持续发展。本文创新之处在于,通过实证分析与案例分析相结合的方法,将研究目标锁定在我国软件服务业,并突破性地引入研发投入作为中介变量,探究其中介作用。