商业竞争的加剧导致企业面临经济效益和社会效益、追求利润和遵守道德伦理的困境,有关员工工作伦理的问题受到广泛的关注,人本化的和谐快乐管理已成为组织管理的最高追求。本研究主要探讨工作伦理、组织承诺与工作绩效的关系,采用《员工工作伦理问卷》、《组织承诺问卷》和《工作绩效问卷》,选取483名企业组织中员工为调查对象,使用SPSS11.5和LIEREL8.7统计软件对数据进行分析。研究建立了员工工作伦理、组织承诺与工作绩效的关系模型,并对模型进行结构方程检验,拟合指数良好。研究发现：1、在员工工作伦理中,职业操守、工作意义、勤奋奉献和人际和谐对工作绩效产生直接作用；2、在组织承诺中,情感承诺、规范承诺在积极进取与工作奉献的关系中起中介作用。组织承诺在工作伦理和工作绩效的关系中起部分中介作用。企业组织应通过建立和谐的人际环境,完善员工招聘和培训机制,提高工作意义等管理方法,提高员工工作伦理意识,强化员工组织承诺,促进员工工作绩效的提升。