【摘 要】
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源于上世纪四十年代美国律师路易斯·凯尔萨的职工持股制度，为完善企业治理结构和建立股权激励机制提供了有效途径。改革开发后职工持股制度亦在中国生根发芽，但我国职工持股制
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源于上世纪四十年代美国律师路易斯·凯尔萨的职工持股制度，为完善企业治理结构和建立股权激励机制提供了有效途径。改革开发后职工持股制度亦在中国生根发芽，但我国职工持股制度依然存在诸多问题。本文首先对职工持股的相关理论基础和历史发展进行分析研究。在借鉴域外历史经验的基础上，对我国职工持股制度的发展及现状加以分析评价，分析我国职工持股各种载体存在法律问题，指出我国职工持股存在消极信托及民事与商业信托不分法律等问题，提出商业信托作为职工持股载体有益于解决职工持股权益不清法律问题。分析我国职工持股信托相关法律风险，对我国职工持股信托制度提出完善配套立法、给予税收优惠建议。
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