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本论文在对员工工作满意度的理论进行回顾的过程中，发现现阶段仅仅提升员工工作满意度对于员工激励仍存在不足。在参考和借鉴了福利经济学对于个体快乐和福利的研究成果基础之上，对员工整体满意度的属性和影响因素进行了探讨。结合影响员工整体满意度的因素辨证地提出并论证了提升员工整体满意度的对策，主要是从企业文化、整体薪酬体系、员工职业生涯规划和管理、实现企业诚信和员工诚信这四个方面来展开讨论。