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本文主要讨论从心理契约的视角，把企业文化看作一个系统，并对其进行测量评估的问题。 近几年关于企业文化的研究热度逐渐降温，但是，用定量方法对企业文化理论的研究却逐渐受到学术界的关注。种种迹象表明，企业文化测量的研究已经走到企业文化研究甚至管理学的最前沿，并且在一定程度上整合了以往地管理学概念和理论。 更进一步地，随着系统科学，计算机科学，人类学，社会学，心理学等相关学科的发展，企业文化研究借用并整合了其他学科的相关概念和理论，研究方法也出现了