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经营者激励问题一直是经济理论界关注的热点问题之一。西方的人性假设理论和激励理论的研究表明，激励能够使人发挥更大的潜能，而对于企业家资源的直接供应源经营者来说，有效的激励能够对社会经济起到更大的呈几何级数的放大效应。 依据双因素理论，影响人们的诸多因素主要可分为两种：保健因素和激励因素。前者为间接满足，是维持因素：后者为直接满足，可以使人受到内在激励。因此，在设计经营者报酬计划时也应分为激励性报酬和非激励性报酬，其中最重要的是激励性报酬计划的设计。