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中小型企业是我国经济重要组成部分，解决了80%以上的城镇就业人口。而人力资源管理已经成为严重制约和影响中小型企业发展的问题。我国中小型企业规模有限，大多数没有独立的人力资源管理部门，缺乏相应的专业人才，企业总体数量在高速增长，但管理方式还是比较落后。人力资源管理效率直接决定了企业的生存与发展，加强中小型企业人力资源管理刻不容缓。随着改革开放，加入WTO后，国外企业进入我国，给我国中小型企业带来很大的挑战，同时也带来了一系列先进的管理思想和管理手段，其中就有先进的人力资源管理理论与人力资源管理外包。人