当前,许多国家把构建国家创新体系作为新时期的战略目标,视科技创新投入为战略性投资,发展并超前部署处于国家科学研究前沿的高新技术产业,实施国家重大科技项目,以实现国家创新能力及国际竞争力的提升。而国家和区域创新能力的提高与科技型人才聚集有着密不可分的关系。一方面,大部分隐性知识和科研资源为科技型人才占有和掌握,对这部分知识、资源的有效利用和扩散是提高区域创新能力的重要环节;另一方面,国家或区域创新能力的提升,能够有效促进国家和地区的发展,构建起良好的人才聚集环境,从而提高科技型人才的聚集水平。因此,本文将两者相结合,在分析科技型人才聚集和区域创新绩效的基础上,引入人才根植度这一概念,旨在了解科技型人才聚集的双维度、人才根植度与区域创新绩效之间的关系,随后采取有效措施提高科技型人才的根植意愿,从而有效提升区域创新能力,因此本研究对丰富人才聚集理论、增强区域人才根植意愿、提升区域创新实践具有一定的理论和现实意义。本文的主体部分如下:(1)明确科技型人才聚集的双维度、人才根植度以及创新绩效的内涵和衡量标准;(2)运用相关理论对三者之间的关系做出假设;(3)分别对科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量(科技型人才聚集双维度)、科技型人才根植度和创新绩效构建评价指标体系。为验证指标体系的合理性,运用离差标准化方法对数据进行标准化处理之后,输入SPSS19.0求得Crobach’α系数和KMO检验统计量、Bartlett球形检验统计量,以检验指标体系的信度和效度;(4)运用熵权法求得每一变量中各个指标的权重,构建起评价函数;(5)在构建关系模型前首先对山西省的科技人才聚集密度、聚集质量、人才根植度和创新绩效进行了现状和趋势分析;(6)将山西省2003-2013年的数据输入结构方程模型中,得到模型路径系数的估计结果,并对模型的拟合度做出评价;(7)依据模型估计结果,对假设研究做验证,并根据山西省的实际情况以及理论知识对模型结果做出解释。通过实证研究本文得到的主要结论如下:(1)山西省科技型人才聚集密度对创新绩效存在正向促进作用;(2)山西省科技型人才聚集质量对创新绩效存在正向促进作用;(3)山西省科技型人才聚集密度对人才根植度存在正向促进作用;(4)山西省科技型人才聚集质量对人才根植度存在正向促进作用;(5)山西省科技型人才根植度对创新绩效存在正向促进作用。本文创新点在于:(1)创新性地引入科技型人才聚集的双维度即科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量作为研究维度,并从工业企业、高等院校和研发机构三个主体出发去衡量科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量的水平;(2)将科技人才根植度作为科技人才根植意愿的衡量指标纳入本文的研究范围,分别探究科技人才聚集密度和科技人才聚集质量对科技人才根植度存在何种影响;(3)运用结构方程模型,建立了科技人才聚集密度和人才聚集质量与科技人才根植度、创新绩效之间的关系模型,通过一系列数据的处理和模型的检验,最终得出模型的估计结果,同时运用人力资源及人才聚集相关理论对验证结果做出合理性分析。