我国开展大学生村官政策已有20余年,辽宁省也开展了近十年的大学生村官工作,许多优秀的大学应届毕业生响应国家号召,走入基层,扎根农村,为基层的各项工作带来了新的动力与活力。2011年,辽宁省将基层的范围逐渐扩大,不再将基层局限于农村,凡户口在市内的女性大学生村官可以选择到户口所在地的基层社区参加工作,而近几年不光女性大学生村官可以,男性的大学生村官也可以选择到基层社区工作,性别不再是限制大学生村官服务地选择的限制条件,越来越多的大学生通过大学生村官政策进入基层社区,对大学生村官的工作提出了新的定义。论文主要以2011年至2015年之间招录的大连市区大学生村官作为研究对象,分析比较其在就业、待遇、分派以及管理等方面的现状,了解当前存在的问题,对问题产生的原因进行分析,以期能够研究出可行性的管理对策建议。通过查阅文献为论文提供有效的理论数据;通过发放调查问卷的方式进行研究,主要针对近五年共百余位的大学生村官为研究对象,掌握一定的数据支撑理论;通过多个方面比较大连市区和其他地区的大学生村官现状,为研究结果提供帮助。通过研究发现,大连市区大学生村官在工资待遇、福利待遇、岗位分配等方面现状并不是十分尽如人意,这在一定程度上暴露了大连市区大学生村官在管理中存在诸多由于政策、客观原因以及大学生村官本身等方面的问题。通过原因分析,提出大连市区大学生村官的管理建议。国外在基层大学生就业方面的先进经验是十分值得学习借鉴的。国内关于大学生村官的研究已经有很多,很多研究学者对于大学生村官的政策都十分的有兴趣,研究的也十分的深入,这中间不乏对大学生村官的管理工作具有一定指导作用的调查结果和研究内容。未来关于这方面的研究还会更加的深入和透彻,对于大学生村官的管理和发展有着重要的意义,值得让人期待。