体育是社会发展和人类进步的重要标志,也是综合国力和社会文明程度的重要体现。大力发展体育事业和体育产业是提高全民身体素质和健康水平的重要前提。2014年10月21日国家将全民健身事业上升为国家战略,鼓励社会资本投入到体育产业领域,加大对全民健身事业的支持。商业健身俱乐部作为体育产业的一部分,有利于扩大内需、增加就业、培育新的经济增长点,也是大力推广全民健身计划实施的重要渠道之一。商业健身俱乐部不仅满足了人民群众健身的需求,也提高了健身的意识。健身教练作为俱乐部的核心力量,全民健身的传播者和指导者,具备良好的职业技能是必不可少的条件。本文以兰州市为例,通过对商业健身俱乐部健身教练员职业技能的研究,探讨如何进一步提高兰州市健身教练员的技能水平,更好的为健身会员服务。本文运用文献资料法、问卷调查发、专家访谈法和数理统计法,对兰州市商业健身俱乐部健身教练员职业技能的构成要素进行分析,得出以下结论:兰州市商业健身俱乐部健身教练的职业技能由4个一级构成要素、13个二级构成要素、56个三级构成要素组成,在兰州市商业健身俱乐部的运营中起着关键的作用,通过调查结果分析,以理论知识、操作技能、道德素养和体能身心为基础的构成要素依次排序为:操作技能>理论知识>道德素养>体能身心。兰州市商业健身俱乐部健身教练以女性教练为主,男女比例严重失调,严重影响到俱乐部课程的设置,影响健身会员参与健身的兴趣和锻炼的效果。兰州市商业健身俱乐部50%以上的健身教练是初、中级水平,职业技能偏低。其中理论知识掌握欠缺,基础理论知识薄弱,导致教练员操作技能不高,在实际操作中不能有效的指导会员,提高锻炼的效果。职业道德不高,着装打扮不够新潮,外在形象有待提高。健身教练和商业俱乐部应重视健身教练职业技能的提高,以保障商业健身俱乐部的正常运营,提高俱乐部的品质,让更多的人参与到健身活动当中,大力推广全民健身。针对上述结果提出以下建议:随着健身产业的快速发展和日趋完善,相关部门应加大对西部健身产业的投入和管理,出台相关的管理制度,规范市场机制;社会保障管理部门应尽快完善健身教练的社会保障制度,劳动部门应加大对健身俱乐部的监督,保障健身教练员的合法权益;体育院校应密切关注体育产业市场的发展,加强对健身教练这一新兴职业的认识,调整学科设置和教学内容,大力培养健身方面的专业人才。体育院校与健身俱乐部合作,多渠道培养复合型体育产业人才,拓宽就业渠道,为我国全民健身计划的顺利进行培养高素质的社会体育指导员做出贡献。健身俱乐部在选聘健身教练时应严格把关,从专业知识、操作技能、品德修养等方面严格筛选,让真正具备健身教练能力的人从事健身工作。健身俱乐部应完善健身教练的考核机制,综合各方面的能力因素对其进行全面的考察,制订出适合自己俱乐部的考核标准。同时应加大对健身教练员培训经费的投入,建立相关的培训制度,通过培训和学习不断提高教练的业务水平和文化修养,提升教练的综合能力进而提高俱乐部的服务质量。对兰州市整体而言,商业健身俱乐部应借鉴发达城市和知名健身俱乐部的管理体系,进一步完善健身俱乐部的管理模式和运营策略,提高兰州市商业健身俱乐部的知名度和影响力。