股权激励制度旨在解决现在企业制度中经营者与所有者之间的委托代理矛盾。股权激励通过授予被激励对象一定数量标的的股票，使得经营者与所有者利益的趋同来降低企业的委托代理成本。随着股权激励制度研究的不断深入和实践的不断运用，股权激励与企业绩效的关系研究成为各方关注的焦点。股权激励与企业绩效的关系研究目前仍存在不同程度的分歧，影响关系尚未定论。因此。对于股权激励与企业绩效关系的研究对股权激励理论和实践运用都有很重要的意义。　　首先，本文介绍了股权激励的研究背景和意义，归纳总结了目前国内外研究学者的主要研究成果和观点；其次，阐述了股权激励与企业绩效相关理论，并介绍了股权激励在我国的实施现状；再次，通过实证研究探讨了股权激励要素与企业绩效的关系，进而分析了股权激励实施过程中存在的问题并给出了相应的对策建议，最后，得出相应结论，提出研究展望。　　在实证研究过程中，分别探讨了激励有效期、激励持股比例、激励员工人数占比与企业绩效的关系。同时，将公司规模、营业收入增长率和股权集中度纳入实证研究，分别采用描述性统计、相关性分析和回归分析研究股权激励元素与企业绩效的关系。本文实证结果显示：激励有效期与企业绩效正相关；激励持股比例与企业绩效正相关；激励员工占比与企业绩效负相关。这一研究希望能为完善股权激励理论与实践提供些许补充。