【摘 要】
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绩效评估是人力资源管理的重要问题。如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的核心问题，在企业中建立一个好的绩效考评体系不仅能使整个团队的绩效得以改进，同时又能为薪酬
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绩效评估是人力资源管理的重要问题。如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的核心问题，在企业中建立一个好的绩效考评体系不仅能使整个团队的绩效得以改进，同时又能为薪酬管理提供可靠的依据。在具体部门管理中，绩效考评直接关系着部门的整体目标是否能够顺利实现。虽然对于绩效考评，已有许多专门理论研究，但是针对一个经过改制的国有制药企业，如何设计并完善一个既适合企业发展又具实际操作性的绩效考评体系仍然需要对具体情况进行分析。医药企业属于技术密集型行业，对于销售部门中关键岗位的绩效考评体系设计直接关系到医药企业人力资源管理的效果，从而影响公司整体业务的开展与运作。 本文中本人通过运用关键绩效指标(KPI)理论，从企业，部门，岗位三个层面分析设计并优化现行的绩效评估体系，旨在通过更为合理的指标设计，更科学的考核方法对国有大型制药企业销售管理工作业绩的提升，部门绩效的改进做出有益的探索。并通过绩效考评方案的优化为人力资源管理中的其他相关问题提供更为有力的支持。如：培训的有效性，薪酬制度的管理，如何更有效的激励员工等。 绩效管理发展的趋势在于：注重战略管理与设计技巧相结合；注重价值管理与学习型组织培养相结合；注重企业阶段性绩效与企业长期可持续发展
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