随着经济的快速发展,环境问题变的日益突出,政府和企业也开始密切关注环境问题,建立可持续发展型的企业逐渐成为一种趋势。员工作为企业的重要组成部分,员工绿色行为是其在工作中表现出的有利于企业可持续发展目标的行为,对于企业可持续发展目标的实现至关重要。研究文化对于员工绿色行为的影响,对于营造绿色组织文化,提高员工绿色行为意识具有非常重要的意义。如何培养适合企业发展的文化是目前企业非常关心的问题。本文以计划行为理论为基础,从传统文化和组织文化的角度研究影响员工绿色行为的因素。在对国内外文献进行综合研究的基础上,运用深度访谈法作为主要研究方法,访谈了 8家与环保相关度较高的企业和协会共计23人,最终转录出访谈文字约13万字。在对文献资料与访谈数据进行定性分析的基础上,得出影响员工绿色行为的因素,并构建了传统文化和组织文化影响员工绿色行为的理论模型。影响员工绿色行为的文化因素有:儒家文化、法家文化和绿色组织文化。其中儒家文化包括:领导权威、关系导向、追求和谐及道德文化;法家文化主要包括法家法治思想;绿色组织文化包括绿色理念文化、绿色制度文化、绿色行为文化和绿色物质文化。传统文化和组织文化影响员工绿色行为方式为:通过影响员工的绿色行为意识对其绿色行为产生影响;传统文化能够对绿色组织文化产生影响。依据研究结论,本文对企业如何改善员工绿色行为提出四点对策建议:第一,提高领导者绿色行为意识,发挥领导权威作用;第二,营造和谐组织氛围,提高员工归属感;第三,完善环保制度与措施,约束员工绿色行为;第四,营造绿色组织文化,引导员工绿色行为。