经济全球化的背景下,中国的经济发展越来越受到全球环境的影响,而中国企业要想发展必须要经受的住全球经济环境的挑战。20世纪90年代以来中国企业的发展对中国经济的发展起到了推动作用,但中国企业因其自身面临的寿命短、发展差问题,很多往往都是昙花一现,辉煌过几年后要么就是被取代、要么就是停滞不前,逐渐从行业中消失。据统计我国企业的平均寿命在3-4年,发展能力孱弱,具有较高成长性的企业仅占全部企业的3.32%。反观日本,企业发展能力强,企业平均寿命达35.7年,其中存续时间超过100年的企业已然超过2.7万家。日本企业数量之多的背后正是因为这些企业都拥有着一套完整且又具柔软性的企业文化,这种先进的企业文化不但能够使得日本企业的发展植根于深厚的民族文化,又可以让其适应时代变化所赋予的新内涵,进而获得持续不断的发展及创新的动力。因此,研究日本企业企业文化,尤其是研究作为日本企业代表的长寿企业,对解决我国企业发展孱弱、推动企业发展有着重要的意义。本文以企业文化为主要线索贯穿全文,主要探索日本企业文化对其自身发展的影响,首先整理了企业文化的定义、特征及结构,全面回顾了以往学者关于日本企业文化对企业的影响。其次对日本企业包括长寿企业在内的现状进行概述,着重点出日本长寿企业的发展动力正是其在日本民族文化影响下形成的企业文化。再次,在借鉴前人研究方法上,根据企业文化的内涵,构成企业文化指标体系,选择企业凝聚力、企业薪酬制度合理性、企业对员工的教育培训3个指标,使用Stata12.0软件利用随机效应回归法对3个指标的权重进行赋值,测算出2007-2017年日本各长寿企业的企业文化水平,并将它们进行对比分析。最后,设立模型,将各企业的企业文化水平带入模型,并加入其它控制变量对模型进行扩展。在整体回归得出企业文化对企业发展呈正相关的基础上,对组成企业文化的3个指标进行分组回归和分析。全球化经济浪潮下,我国经济的发展最终还需要借助企业的发展予以实现,目前我国企业的发展能力依然有待提升,本文根据研究结论,对我国的企业发展提出几点建议。