全球一体化进程加速了国家间物质、信息以及人才的交流。特别是世界经济一体化的发展，使得各国之间的商务交际日趋频繁。外派者能否顺利融入外派国当地社会文化，直接影响到外派任务的顺利完成，也直接关系公司的经济利益。因此，商务外派者的跨文化适应问题越来越凸显了重要性。跨文化适应领域的无数学者都对此进行了研究。在综合前人研究的基础上，本文对影响外派者跨文化适应的环境因素以及自身因素进行了研究。研究结果表明，环境因素中的文化因素、经济发展水平、外派时间和经历以及社会支持等因素都会对外派者的跨文化适应造成一定影响；自身因素中，外派者的跨文化知识技能、与当地社会的接触和交流以及外派者的性格因素等也会在很大程度上影响其跨文化适应。而研究结果也表明，一些人口统计学因素，如外派者的性别、年龄以及经济收入等与外派者的跨文化适应并无很大关联。本文的研究结果不仅有助于外派者的跨文化适应，对于跨国公司外派者的选拔以及培训也有很重要的指导意义。