无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，为他人管理事务的行为。无因管理法律制度源于古罗马法，近代各国民法都已建立了相应的无因管理法律制度。无因管理法律制度倡扬社会互助的道德追求，确认无因管理的合法性，以阻却管理行为的违法性，体现公平正义的法律精神。 无因管理作为民事法律之债的发生依据之一，在世界法律发展长河中渊远流长。无因管理这一古老的法律制度与整个人类文明的发展进程是一致的，也与社会道德的要求是吻合的。但基于多种原因，这项法律制度目前在我国的运用范围和实现程度并不尽如人意。 本文运用比较、分析等方法，分四个部分从无因管理的起源、特征、对几种重要的无因管理类型的构成要件进行分析，以及通过对司法实践和学界中存在的一些问题进行探讨，以帮助我们更深刻地认识无因管理这一制度，并希望籍此有助于我国对无因管理这一制度之完善。 第一章、该部分对无因管理制度的概念，起源和发展，以及它的法律特征进行了简单的描述。以利于对该制度的其他方面展开进一步的论述。从无因管理的概念，我们可知其有三个法律特征：1、管理人没有法定义务或约定义务；2、无因管理必须是为了本人的利益；3、管理人须对他人进行了管理或服务。 第二章、该部分从学理上对几种重要的无因管理类型进行了分析。根据管理人没有法律上的义务，管理人主观上是为他人或是为自己，将无因管理分为真正无因管理和不真正无因管理。在真正无因管理中，根据管理人履行义务适法状态，分为适法的无因管理和不适法的无因管理。将不真正无因管理分为误信管理、不法管理和幻想管理三种类型。并进一步对适法的无因管理、不适法的无因管理和不真正的无因管理的法律构成和效力进行分析。 第三章、通过对目前理论界和司法实践中存在的一些问题进行探讨，提出笔者自己的看法，以期赋予无因管理新的价值，并发挥其特有的功能。这些问题主要包括：(1)关于管理人的行为能力和认识能力的问题。(2)关于在司法实践中无因管理人的主观意思如何认定的问题。(3)行为人为自己利益而管理他人事物能否构成无因管理的问题。(4)关于无因管理人的注意义务问题。(5)关于无因管理的赔偿和补偿性问题。其中涉及到管理人有无报酬请求权和精神损失赔偿请求权等问题。(6)对无因管理与代理、侵权行为、不当得利、防止侵害行为这几种特殊的情形加以甄别，以期对其有更好的把握。 第四章、通过完善无因管理这一制度，发扬助人为乐的行为，构建市场经济条件下的和谐社会。