目的:探讨手术室护士坚韧人格、职业认同和离职意愿的现状;分析手术室护士坚韧人格、离职意愿和职业认同三者之间的相关性及影响因素。方法:通过便利抽样,采用手机网络问卷对泰州地区22家公立医院共411名手术室护士进行调查。调查问卷包括:一般人口学情况调查表、坚韧人格量表、离职意愿量表、护士职业认同评定量表。对一般人口学、坚韧人格、职业认同及离职意愿的现状进行描述性分析,并对坚韧人格、职业认同和离职意愿进行相关性分析及回归分析。结果:(1)经本次调查,共收回网络问卷411份,经筛选后删除不合格问卷31份,问卷有效率占92.5%。对回收的有效问卷数据进行信度分析,坚韧人格量表得分的克朗巴赫系数为0.968,护士职业认同量表得分的克朗巴赫系数为0.978,离职意愿量表得分的克拉巴赫系数为0.830。证明数据符合信度要求,可进行进一步分析。(2)坚韧人格总均分为2.58±0.60,低于全国常模(P<0.01)。低坚韧人格水平74人(19.47%),中等坚韧人格水平278人(73.16%),高坚韧人格水平28人(7.37%)。坚韧人格得分在年龄、手术室工作年限和医院级别的不同层次之间,存在统计学差异(P<0.05)。(3)职业认同总得分为104.17±21.73,职业认同低分组10人(2.63%),偏低组106人(27.89%),中等组204人(53.68%),高分组60人(15.79%)。职业认同得分在年龄、手术室工作年限、学历、医院级别、坚韧人格等级的不同层次之间,存在统计学差异(P<0.05)。(4)离职意愿总得分为15.14±3.88,离职意愿处于很高水平68人(17.89%),较高水平214人(56.32%),较低水平92人(24.21%),很低水平6人(1.58%)。离职意愿得分在年龄、手术室工作年限、性别、婚姻、学历、聘用方式、职务、职称、不同班次、不同坚韧人格等级、不同职业认同等级的不同层次之间,存在统计学差异(P<0.05)。(5)Pearson相关性分析表明,坚韧人格与职业认同呈显著正相关,坚韧人格与离职意愿呈显著负相关,职业认同与离职意愿呈显著负相关,差异均具有统计学意义(P<0.01)。(6)多元线性回归分析,以职业认同为因变量,人口学变量和坚韧人格各维度为自变量,担当性、控制性、坚持性和工作年限作为因素进入回归方程,解释了职业认同68.8%的变异。以离职意愿为因变量,人口学变量、坚韧人格各维度、职业认同各维度为自变量,进入离职意愿回归方程的因素包括职业认知评价、年龄、职业社交技能、学历、轮夜班和聘用方式,解释了离职意愿30.3%的变异;控制人口学因素后,进入离职意愿回归方程的因素包括职业认知评价、挑战性、担当性、职业社交技能,解释了离职意愿21.5%的变异。结论:(1)手术室护士坚韧人格和职业认同均处于中等水平;离职意愿处于较高的水平。(2)坚韧人格随着年龄、手术室工作年限、医院级别等特征的不同而存在差异;职业认同会随着年龄、手术室工作年限、学历、医院级别、坚韧人格等级等特征的不同而存在差异;离职意愿会随着年龄、手术室工作年限、性别、婚姻、学历、聘用方式、职务、职称、班次、坚韧人格等级、职业认同等级等特征的不同而存在差异。(3)坚韧人格与职业认同正相关,而两者与离职意愿负相关。坚韧人格中的担当性、控制性、坚持性维度能正向预测职业认同;职业认同的职业社交技能和坚韧人格的挑战性维度能正向预测离职意愿,而职业认同的职业认知评价维度和坚韧人格的担当性维度起负向预测作用。