企业管理信息化是现代企业发展的关键技术之一。人力资源管理是企业竞争战略中的一个重要部分,也是实现企业经营目标的重要保证,对增强企业竞争力,提高企业经济效益起着重要作用。 作为国有大型企业的成都铁路局,建立以信息技术、计算机技术、网络技术、现代决策技术、现代数据库技术为基础的现代人事管理信息系统,不仅是建立现代化企业的需要,也是铁路跨越式发展的需要。 本文结合成都铁路局人事管理的实际情况,从提高人事管理效率的需要出发,对人事管理系统进行了设计和开发。开发中注重人事管理系统的交互性、易操作性和实效性,以及统计分析的科学性,在网络环境中实现了人事信息的共享,保持了数据的一致性和有效性,为人事管理提供了更为高效的管理平台。 论文在充分调查和进行可行性论证的基础上,制定出了系统开发方案,采用结构化系统分析方法对功能体系、管理流程和用户需求进行了具体分析,提出了新系统的逻辑模型和物理模型,最终采用可视化的面向对象的开发工具Power Builder 8.0,在Windows操作平台和Microsoft SQL Server2000数据平台上开发出了新的人事管理信息系统。