现代社会的飞速发展,各种竞争力被提上企业发展日程,水电行业之间的竞争也日渐白热化,人力资源的战略地位日渐上升,各个组织中如何进行更加科学、更加合理的人事管理,变得尤为重要,系统化人事管理的作用越发突出。本文正是基于这样的背景,根据企业的实际需求,构建了基于MVC体系架构的水电企业人事管理系统,详细设计并实现了水电企业人事管理系统,组织机构、绩效、薪酬、考勤休假和人事信息等几个管理模块作为系统的关键部位,功能将着重予以实现,基于企业工作流程的需要,企业组织架构变化频繁,采用信息化的手段规范了企业组织架构,实现人力资源业务整合,避免了信息孤岛,实现了规范化的组织机构调整、职能职务管理、干部管理、人员静态数据管理、人员异动管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、培训管理、招聘管理、绩效管理,实现了不同职务、不同岗位员工的分类管理,对员工合同信息以及合同模版的管理,并实现预警功能。同时可以按照不同组织查询各种维度的人事报表,并实现汇总,为决策提供依据。实现了组织绩效考核、个人绩效考核、360度考核、综合绩效考核等多种模式;实现了绩效考核结果与薪酬系统的关联,提供评价标准,供薪酬系统引用和核算,以绩效考核为中心的人力资源管理系统。该系统界面简洁,直观,灵活的做法是根据企业的实际需求加以特别定制的,帮助企业告别手工方式管理人力资源,新的电子化、信息化的人才和业务信息通过自动化得以实现,标准化和高效的转化,良好的可靠性和安全性将是系统的有力支持。