近年来,随着我国高校的不断扩招,高校毕业生的人数急剧增加,导致我国目前大学毕业生的总供给远远超过社会总需求,大学生就业难成为急需解决的现实问题。大学生自主创业不但能为我国经济转型发展注入新的活力,而且对缓解目前国内就业难的形势起到了重要的作用。基于此,国家也出台了一系列相关政策,如为大学生创业提供税收优惠和法律保障来鼓励大学生创业,全国范围内掀起了大学生创业浪潮。然而,根据国内经济统计数据发现,大学生所创企业的存活率极低,大多数企业往往以失败告终,这不得不引起我们的关注,如何提高大学生创业绩效已经成为一个亟需解决的问题。本文从人力资本的角度出发来研究创业活动,把人力资本作为自变量,探讨其与创业绩效之间的关系,并将创业效能感作为中介变量,引入二者的研究框架,深入分析三者之间的影响关系。旨在通过对三者间的研究,从人力资本方面来发掘提高大学生创业绩效的途径,为提高大学生创业绩效提供相应建议。本文通过文献梳理,结合研究基础和研究内容,把人力资本分为知识、经验、能力和体能四个维度,创业效能感分为创新效能感、管理效能感、人际关系效能感、机会识别效能感和风险承担效能感五个维度,创业绩效分为生存绩效和成长绩效两个维度,分别对各变量以及维度之间作出了相关假设并进行了验证。主要采用文献分析法、问卷调查法和实证分析法进行研究,使用SPSS20.0进行了信度、效度检验以及相关分析和回归分析,同时使用Amos进行了验证性分析,得出如下结论:(1)大学生创业者人力资本对创业绩效有正向作用;(2)大学生创业者人力资本对创业效能感有正向作用;(3)大学生创业效能感对创业绩效有正向作用;(4)大学生创业效能感对人力资本与创业绩效有中介作用。最后,本文基于研究成果,从培育大学生人力资本和提升创业效能感两方面提出教育管理建议,实现大学生初创企业的长期发展。