经典契约理论一直以完全自利假设为前提来设计激励机制,但随着行为经济学的兴起,人们开始质疑这一假设前提,认为应当把人的有限理性等现实心理纳入模型分析中。在此基础上,把公平偏好纳入契约设计中的研究日益增加。本文以计件劳动者为研究对象,用问卷及实验的方法对该群体公平偏好的存在性、公平偏好对其努力决策的影响以及对计件契约效率的影响进行了研究分析,试图为计件劳动者的激励机制设计提供一定的实践依据。本文首先使用问卷调查法对计件劳动者公平偏好的存在性进行研究。接着,采用参照点不同的两类情境问卷研究了计件劳动者公平偏好下的努力决策。最后,针对已有模型中关于公平偏好对计件契约效率影响的几点结论进行了实验检验。本文的主要结论如下：通过揭示公平偏好的问卷调查得出,计件劳动者对公平程度的感知与其努力决策水平正相关；大多数劳动者除了关心自己的工资,也关心同事和委托人的工资,尤其是前者；在博弈实验中,劳动者的表现同样符合公平偏好理论的预测。通过探索公平偏好对计件劳动者努力决策影响的情境问卷得出,与行业平均工资水平以及与委托人收益的差距都会对劳动者的努力决策产生一定影响,而且其努力程度的变化体现出了公平偏好的参照依赖特征及敏感性递减特征。通过公平偏好对计件契约效率影响的某些结论的实验检验得出,在虚拟工作情境下被试者表现出的努力决策能体现出个体对委托人收益的关注,且公平偏好程度越大,最优计件契约的产出分享比例越大,委托人期望收益越小。而在真实工作情境下,这些结论就变得不那么显著。