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战略人力资源管理是近几年来理论界和实践界研究的热点问题，如何通过有效的战略人力资源管理，提高企业的绩效是大家关注的焦点。从目前的研究来看，战略人力资源管理对企业绩效的影响机制问题研究还不是很透彻，战略人力资源管理对企业绩效的影响机制仍然是一个黑箱。
本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响及企业对策进行了研究。文章采用定性分析方法，阐述了战略人力资源管理对企业绩效的影响方式和途径，提出了相应的人力资源管理对策。