当今世界，国家之间综合国力的竞争在一定意义上是高层次人才的竞争。高校中的导师在培养高层次人才的过程中具有举足轻重的作用，导师队伍的素质和水平决定了所培养的高层次人才的素质和水平。因此，要建设高素质的高校导师队伍，保证我国培养的高层次人才的素质。导师队伍建设的主要内容包括规模建设、结构建设和整体素质建设。导师队伍建设的指导原则有“以人为本”、“研究至上”和“合理流动”的原则。导师队伍建设与学科发展有密切的关系：高校学科建设的核心是导师队伍建设，导师队伍的素质对学科发展起决定作用。探讨高校研究生导师队伍的建设，要在了解导师队伍现状的基础上进行，因而对我国导师队伍的规模现状、结构现状和整体素质现状以及造成这种现状的原因进行分析。国外发达国家高校导师队伍建设有很多成功的经验，值得我们适当借鉴，主要分析具有代表性的美国，兼及德国、法国和日本等国的大学导师队伍建设，得出对于我国高校导师队伍建设的几点重要启示，包括：导师队伍的规模建设开放性与稳定性相结合、建立合理的导师队伍结构和重视导师的整体素质建设。根据目前我国高校导师队伍建设的现状，提出导师队伍建设的对策，包括：专职导师队伍和兼职导师队伍建设相结合、优化导师队伍的结构和提高导师队伍的整体素质。