随着经济全球化趋势进一步增强,国际竞争更加激烈,提高国民素质,培养和争夺高素质人才已成为许多国家政府关注的热点.高等院校是培养人才的摇篮,科技创新的基地.因此,要想顺应这种趋势,增强综合国力,就必须继续推进教育体制创新.高校应高度重视人力资源管理的职能,关键要建立健全科学合理的教师激励机制.该文重点研究高等院校教师激励机制的建立健全问题.论文在分析目前高校教师激励现状的基础上,总结了当前在教师激励方面存在的主要问题.进而建立了有效的高等院校教师激励机制,其主要包括三大部分,即岗位聘任制的完善;绩效考评体系的建立;薪酬系统的设立.尤其是对绩效考评体系的建立,详细论述有关绩效考评的基本理论,结合高等院校教师的职业特点,建立了层次分明,内容全面,切合实际的考评指标体系.最后综合运用AHP方法和DELPHI方法以及模糊理论,根据所得到的指标体系建立模糊绩效考评模型.并对此模型进行实证分析,这样使得高校教师绩效考评有了比较明确的考评依据,又容易操作.