随着现代经济的发展,企业的发展也步入了全球化,所面临的直接问题就是企业运行过程中的管理问题。企业管理业务的一个重要内容便是人事工资管理,也是典型的管理系统之一。本系统具备完善的人事管理功能,工资管理功能,系统维护功能。可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作。给公司的管理层对工作人员的流向,调整分配的管理提供了方便。同时也降低了传统操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单。这些优点可以很大程度的提升企业对人事工资管理的效率。因此,人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、自动化和规范化不可或缺的管理软件。在该论文的正文部分介绍了本系统的研究意义以及研究的内容,在数据建模部分中提及了数据库设计中范式的问题,对其进行了详细的说明。系统的主要模块包括：人事档案管理、辞退人员档案、人事档案综合查询、生日合同提醒、工资录入、工作查询、工资统计分析、用户权限设置。本文对本系统进行了功能需求、非功能需求的分析,在系统的总体设计中对比了B/S和C/S架构的优缺点,通过对人事档案管理,人事档案综合查询,工资录入等8个重要的模块功能的用例图,类图,顺序图,活动图的描述来阐明了本人事工资管理系统的实现过程并给出了程序运行截图。在本文最后,提及了本系统的不足及未来的发展方向问题。