在当今复杂多变的市场环境下,经济高速发展、企业更替速度加快,现代企业想要在当前环境下立于不败之地,不能再单纯地追求生产效益,而是应该更加着眼于企业的长期健康发展,故而变革型领导作为一种新兴的领导方式在此大有作为。自变革型领导的定义出现以来,围绕这一变量的研究有许多,但过去研究中多是关于领导风格对绩效和管理结果上的影响,少有研究关注除了人格特征外的其他领导风格的前因变量(如,家庭社会经济地位)。如今,家庭社会经济地位逐渐成为人们生活中的一股强大力量。尽管对组织领导人的研究源远流长,但对领导者家庭社会经济地位以及形成的经验如何影响领导者的领导风格知之甚少。本研究探讨了领导者社会阶层对其领导风格的影响,同时考虑了领导主观社会经济地位的调节作用。研究结果发现,领导者家庭社会经济地位对个人的心理资本以及其变革型领导风格会产生影响。针对以上研究现状,本研究通过回顾相关文献并提出了五个研究假设,选取多个公司共计256个团队的不同管理层的领导和他们对应的团队成员(共计256名领导、1024名员工)作为研究对象,对领导社会经济地位与其领导风格之间的关系进行深入探讨,并探究领导心理资本和领导主观社会经济地位在其中的作用机制。采用了文献研究和实证分析的方法,运用Mplus7.0和Spss22.0等研究工具进行分析。得出以下结论:第一,领导出身家庭社会经济地位会对其变革型领导行为产生正向影响;第二,领导心理资本在这一关系中起到中介作用;第三,领导者的主观社会经济地位对领导出身家庭的社会经济地位(由领导父母的受教育水平和职业水平作为综合的衡量指标)与领导心理资本的关系之间起调节作用。在区别性别样本后发现了不同性别情况下调节效应的不同,对比于男性领导,女性领导负向调节效应显著。第四,领导者的主观社会经济地位对领导当下自身的客观社会经济地位(由领导受教育水平作为衡量指标)与领导心理资本的关系之间起到调节作用。在区别性别样本后发现了不同性别情况下调节效应的不同,对比于女性领导,男性领导负向调节效应显著。本文的研究一方面丰富了家庭社会经济地位、领导心理资本、变革型领导行为的研究,对拓展心理学、社会学领域的研究做出了一定的贡献,另一方面也为不同企业和不同社会经济地位的个体提出了一些意见和建议。