面向基层遴选公务员，是近年来中央、省级等上级机关干部队伍新生力量的重要来源，是干部人事制度改革的重要举措。从基层遴选优秀年轻干部到领导级机关工作，有利于开拓年轻干部的成长通道和解决干部上层机关干部“三门”干部较多的现状。随着“重视基层”用人导向的不断明确和遴选任务的不断加重，遴选工作基本形成了一套稳定的程序和模式，选拔、培养、管理、使用等各个环节的相关制度日益健全。同时，在大规模多批次的公务员遴选工作也暴露了一些问题和不足，有的遴选结果并没有真正达到上级机关改善干部队伍结构的目的，在一定程度上影响了公务员遴选的实效性。在这些情况下，研究公务员遴选工作将有助于进一步改善遴选工作的方式方法，有利于组织部门、用人部门和遴选人员正确对待遴选工作，作为众多公务员管理研究中的一个方面，顺应了现阶段干部人事制度改革全面推进的需要。本文以四川省政协机关的公务员遴选工作实效性为研究对象，通过文献研究、实证研究、比较分析等多种研究方法，对公务员遴选实效性进行了研究。首先在对国内外有关文献资料进行综合概述的基础上，总结了近年来四川省政协机关的公务员遴选工作，概述了遴选背景、实施情况和成果，并分析了公务员遴选工作中选拔、培养、管理、使用这四大环节的基本做法以及呈现出的特点。然后根据四川省政协机关遴选工作的情况与特点，使用调查问卷、案例分析和个人访谈的方式对四川省政协机关公务员遴选实效性进行了调查。在调研的基础上，我们通过多元线性回归的方式找出影响遴选实效性的因素。最后，我们基于分析总结出了一些对公务员遴选可能具有改进作用的意见和建议。通过研究我们得出选调生培养与使用、正确的职务分析与岗位要求，遴选人员已有的工作技能和经历、遴选人员工作与家庭关系、遴选人员职业情商五个影响公务员遴选实效性的重要因素。