【摘 要】
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随着经济全球化和电力体制改革的不断深化,电网企业将面临市场化和人才竞争的压力,如何运用薪酬激励杠杆,吸引、留住和激励优秀人才,确保企业在市场竞争中保持核心竞争力,就
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随着经济全球化和电力体制改革的不断深化,电网企业将面临市场化和人才竞争的压力,如何运用薪酬激励杠杆,吸引、留住和激励优秀人才,确保企业在市场竞争中保持核心竞争力,就需要进行薪酬激励体系的设计和应用研究。本文运用新的薪酬激励基本理论,在对宿州供电公司(市级供电企业)现行薪酬体系分析的基础上,针对市级供电企业的管理现状和问题,进行了基于岗位设置改革和全员绩效考核的薪酬激励体系的设计与应用研究,以达到吸引、留住和激励员工,从而为企业战略目标的实现提供人力资源保证。本文作者提出的薪酬体系具有较强的实用性和针对性,对市级供电企业薪酬体系设计和应用,具有一定的借鉴意义和参考价值。
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