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提高企业竞争力必须充分利用员工的人力资本。充分利用员工的知识、技能和能力可以为组织创造更高的绩效。然而,当前组织中高学历、高技能研发人员的知识、技能未能得到充分利用。因此,改善这种不充分就业问题是提高组织竞争力和绩效的有效手段之一。本研究采用文献收集、问卷调查等方法研究T公司研发人员的不充分就业现状以及工作特征对不充分就业的影响,并且探讨了组织支持感在工作特征与不充分就业之间的调节作用。所得结论如下：第一,工作特征因素对不充分就业有着显著的负向预测作用；第二,组织支持感对不充分就业有显著的负向影响；第三,组织支持感在工作特征与不充分就业之间起到调节作用。最后,本文对研究的不足和未来研究方向进行阐述。