随着我国医疗体制改革的深入进行，医疗卫生行业的竞争日益加剧，各大医院都进行了组织机构变革、信息化建设等多项改革。医院管理者逐渐认识到提高管理水平的重要性，管理创新和创建医院核心竞争力是实现医院可持续发展的重要措施，加强医院文化建设则是重中之重的问题。本文运用SWOT分析方法对株洲市SSY医院所面临的竞争环境进行了深入分析，在国家大力进行文化建设和加强医疗体系改革的过程中，加强自身文化体系建设是提高SSY医院竞争力的有效手段。本文根据SSY医院实际情况，引入企业形象识别系统（CIS），从理念识别、行为识别以及视觉识别三个方面，加强对SSY医院的文化体系构建，分步骤、分阶段实施CIS体系，从组织结构、员工素质和能力、员工执行力以及政府支持等方面对株洲市SSY医院文化体系构建提出了相关保障措施。