创新发展是提升我国国际竞争新优势、增强国家长期发展动力的重要战略。根据《国家创新驱动发展战略纲要》和《“十三五”国家科技创新规划》中提出的指导和要求,医药企业是最需要科技创新的企业类型之一。为了应对医药审批改革、药品市场变化以及全球药物研发创新的新形势,医药企业纷纷加大研发创新投入,吸纳核心技术人才,优化产品结构,实现价值增长。而企业研发创新存在投资回报期长、风险高的特点,同时委托代理问题的存在会导致研发效率低及资金的浪费。股权激励是解决企业委托代理问题的有效方法,因此研究股权激励、研发创新、企业绩效之间的相互作用与联系,可以帮助企业合理设计股权激励计划,提升企业的研发创新能力,从而提升企业绩效。本文主要运用文献研究法与案例研究法。首先,在对国内外相关文献进行整理的基础上,推理出股权激励对研发投入、研发成果产出、研发成果创收、企业绩效都会产生正面的影响。其次,在文献归纳推理的基础上总结了研发创新视角下股权激励对企业绩效的影响,以此作为案例分析的理论框架。最后再选取科伦药业作为案例研究对象,介绍了科伦药业的基本情况和股权激励方案,通过对科伦药业股权激励前后的研发投入变化,研发成果产出变化,研发成果创收变化,以及财务绩效变化进行分析,最后得出科伦药业股权激励有效地通过研发创新促进了财务绩效增长的结论。根据文献整理、理论分析、案例分析的结果,本文主要得出以下三点结论:（1）科伦药业通过股权激励实现了企业的既定目标,即实现公司创新发展战略、巩固核心竞争力、提升企业价值。（2）科学合理的股权激励方案,有效的制度安排,保障股权激励计划的顺利实施。（3）股权激励计划的顺利实施,提高了研发投入强度,增加研发成果产出,促进创新成果转化,最终达到提升企业绩效的目的。