随着世界各国人口老龄化问题的加剧,养老保险制度的可持续问题被越来越多的人所关注。企业年金作为世界银行提出的“养老保险三支柱”中的第二支柱,在一些经济发达国家,它的作用已经得到了充分的发挥,它所提供的养老金替代率可以保证这些国家的退休人员在退休后生活水平不会大幅下降。但是在我国,企业年金虽经过了十几年的发展,却还是处于起步阶段,参加企业年金的企业较少,企业年金覆盖的人口占我国参加养老保险的人口比例极低。这种情况在我国的欠发达地区尤为明显,欠发达地区对企业年金的认知度、认同度都较低,因而建立企业年金的多为一些国有、大型、垄断性企业。这种情况若任由其发展而不去纠正,就有可能会形成地区间退休后收入的新的不均衡。因此在欠发达地区推广、建立企业年金制度,就有更为深刻、长远的意义。本文正是在此基础上研究我国欠发达地区企业年金发展遇到的障碍,结合国外一些先进的发展经验,提出对欠发达地区企业年金发展的针对性对策建议,推动企业年金在该地区的发展,进而提高企业的竞争能力,使得欠发达地区的经济能够得到发展,最终使得该地区劳动者退休后收入提高。本文共有六章。第一章是绪论,主要介绍本文的研究背景、研究意义,企业年金的理论基础,和论文的研究方法及创新点；第二章为文献综述,主要是对目前国内企业年金研究领域中专家、学者观点的整理,并对所研究的文献进行简单评价；第三章对欠发达地区建立企业年金的必要性进行了论述,对本文中所指的欠发达地区给出定义,并回顾了我国企业年金的发展历程,指出欠发达地区建立企业年金是一种必然趋势,建立企业年金不仅可以提高劳动者退休后的收入,而且可以推动欠发达地区的经济发展；第四章介绍了企业年金在我国的发展状况,并主要从职工、企业、资本市场等方面来分析欠发达地区企业年金建立过程中遇到的障碍；第五章以美国、英国和澳大利亚为例,分析了发达国家企业年金制度的特点,并提出欠发达地区可从中得到的经验、启示。第六章针对欠发达地区自身的特点,提出该地区发展企业年金的政策建议。