三十余年来,中国改革开放已进入深水区。社会各个层面都在发生着深刻的变化。作为社会管理的主体,各级政府组织、公共部门也必须进行自我调整,以使自身发展与社会变革相适应。要建设现代意义上的服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府,一支精干、高效的公务员队伍是其主要力量。《公务员法》的出台,虽然一定程度上完善了公务员管理制度,而毫不讳言的是,由于历史与制度等种种原因,目前我国公务员队伍中仍多多少少存在着勤政廉政状况不佳,敬业精神缺乏等诸多问题。如何进一步完善公务员激励机制,充分调动公务员的工作积极性,促进公务员队伍的良性发展,打造一支稳定、廉洁、优质、高效的公务员队伍,更好的服务于国家与人民,是本文的研究目的所在。在此背景下,笔者从国情与体制的现实角度出发,吸收借鉴国外发达国家先进经验,提出如何完善我国公务员激励机制的初步思考。文章共分为五个部分：第一部分介绍研究背景,分析本文的研究目的和意义,并对国内外研究概况做一初步分析,介绍了文章主要内容框架和写作的基本研究方法。第二部分对公务员激励的基本理论进行界定,即对公务员的基本内涵、公务员激励机制的概念进行学理分析；并对公务员激励机制各基本理论做整体概括,如需求层次理论、双因素理论、强化理论、期望理论等。第三部分主要分析我国公务员激励机制的基本内容、客观现状和成因。首先从晋升、奖励、薪酬、考核、惩戒、培训等各个方面对我国目前公务员激励机制的主要成果进行介绍,正视取得的成就；其次立足国情,分析不足,认为在激励理念、考核机制、晋升机制、薪酬结构、奖惩机制、法制保障等方面还需进步加强。最后从历史背景、文化观念、政治环境、经济环境等四个方面进行成因分析,为下步借鉴西方、完善我国公务员激励机制发展做铺垫。第四部分将中西方公务员激励机制做比较研究,通过学习西方先进理念与做法,以他山之玉攻石,得出正视公务员合理需求、市场经济调节为利益配置手段、量化考核、晋升、奖惩标准等路径启示。第五部分在借鉴发达国家先进经验的前提下,对我国进一步完善公务员激励机制提出学理思考。从激励理念、评价体系、晋升机制、收入结构、责任意识、法制依托六大方面提出期翼,试图搭建初步的路径完善架构,以求探讨。