近几年来，关于幸福的话题好像一夜之间变成了全社会关注的焦点问题，我们经常会被问到“你幸福吗？”或者去探讨所谓的“幸福论”，作为幸福指数核心构成的职业幸福感，更是成为实务界和学术界关注的焦点议题。而职业幸福感的实现受到各种社会因素的影响，在影响基层干部职业幸福感的诸多社会因素中，职业压力成为近年来研究者关注的重点要素之一。本文探讨基层干部职业压力与其职业幸福感之间的关系，并引入人格特质作为调节变量，研究人格特质在基层干部职业压力与职业幸福感关系中的调节作用。在理论层面，从组织行为学角度出发，提出一个职业压力对职业幸福感的影响关系框架，同时引入人格特质作为调节变量，探讨基层干部职业压力对职业幸福感的作用结果，并分析人格特质各维度在此影响过程中的调节作用。在实践层面，对组织部门缓解干部职业压力，提高干部职业幸福感提供策略建议。论文对基层干部职业压力、人格特质和职业幸福感的关系进行了理论研究。构建了基层干部职业压力、职业幸福感、人格特质关系模型。以运城市基层干部为研究样本，通过问卷调查及实证分析，得出基层干部职业压力处于相对较高水平，职业幸福感处于平均水平。基层干部职业压力、人格特质与职业幸福感显著相关。同时，不同维度的职业压力与职业幸福感的影响作用不同，角色模糊维度、人际关系维度、社会与家庭维度、工作过载维度与职业幸福感之间存在负相关性，而个人发展、信任支持两个维度对职业幸福感有显著的正向影响。不同人格特质的基层干部对职业幸福感的影响也有差异。在实证分析的基础上，本文针对基层干部职业压力和人格特质各维度对职业幸福感产生的正负向影响提出了相应的研究建议，维持基层干部的积极压力，降低消极压力，同时对干部的人格特质进行正确引导，提高公正严谨性以及外向性水平，从而增强干部的职业幸福感。