就业是一个人生存的基础，是实现自我价值的前提。从研究生就业情况看，根据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，自2009年起，硕士生就业率连续下降，研究生就业中存在就业压力不断增大、就业流向不均衡、就业差异明显的现象。从社会范围看，用人单位招聘难与硕士研究生求职难的问题共存，反映出就业的问题不仅仅在于找不到工作，更重要的是在于找不到理想的工作。因此，了解硕士研究生的就业预期是缓解就业难题重要的一部分。本文希望以当前研究生整体就业形势为背景，在个人资本理论、社会资本理论的指导下，选取XX校硕士研究生为调查对象，通过对个体因素的调研和分析，了解在校硕士研究生个人特征与就业预期之间的关系。全文共分为五个部分。绪论部分着重阐述了全文的选题背景、意义、目的和逻辑架构，同时对国内外关于就业和研究生就业问题的研究现状进行了梳理。之后对进行该项研究所需的概念和理论进行了界定和阐述，主要运用人力资本理论和社会资本理论来剖析影响硕士研究生就业预期的个人因素。第三部分概述硕士研究生就业状况，并归纳影响就业预期的因素。接下来，通过对问卷中被调查者的人力资本因素和社会资本因素进行梳理和分析，运用SPSS软件对相关数据进行处理，以统计学意义为结论主要依据。从个人特征的角度出发将硕士研究生就业预期影响因素归纳为先赋人力资本、自致人力资本、先赋社会资本和自致社会资本四个方面，并从这四个方面展开，分析研究不同的个体因素对硕士研究生就业预期的影响因素及程度。研究认为性别因素、实习经历、家庭收入、父母学历层次对硕士研究生的就业压力存在显著影响；年龄因素、政治面貌、家庭收入水平对硕士研究生预期工作性质影响显著。另外，本科就读院校、家庭所在地等因素也对硕士研究生的就业预期有所影响，但影响均不显著。