农民工是中国工业化、城镇化过程中出现的群体,现已经成为私营企业员工的主体组成部分。作为中国独有的特殊群体,农民工与私营企业的劳动关系既冲突又一致。如何化解劳动关系的冲突与矛盾成为学术界讨论的重点。本研究从农民工与私营企业的劳动交易关系中,分析出农民工与私营企业劳动交易效率和公平相互促进。以马克思主义雇佣劳动关系理论、交易成本理论和雇佣关系公平理论为基础,分别提出农民工与私营企业劳动交易效率与农民工与私营企业劳动交易公平的构成元素。通过分段随机抽样方法,选取湖北省武汉市作为典型样本,对农民工进行问卷调查和典型个案访谈。运用SPSS19.0对农民工与私营企业劳动交易关系的现实面相、劳动交易效率与劳动交易公平的相关性等进行分析,从而得出实证研究结论,并提出实现农民工与私营企业劳动交易效率和公平均衡的对策建议。针对上述分析分别总结以下结论:(1)当前农民工与私营企业劳动交易总体高效,劳动交易显失公平;(2)劳动交易效率与交易公平相互促进,相互制约;(3)劳动交易效率促进劳动交易公平,劳动交易公平利于提高劳动交易效率。对策建议包括:(1)提高农民工人力资本专用性;(2)加强企业绩效考核规制;(3)完善劳动就业市场体系;(4)优化劳动交易契约治理结构;(5)严格实施最低劳动标准制度。