论文从战略高度研究了陕西人才开发问题。论文根据国内外和陕西人才开发研究现状提出问题,从陕西人才具体情况入手,系统地研究了陕西人才资源开发与经济发展对人才需求之间的诸多矛盾,并进一步深入分析了形成这些矛盾的主客观原因。论文认为,陕西具有人才基础优势,但关键问题是人才结构不合理、流失严重、环境不够理想,保障机制不够健全,造成人才效益低下,人才资源促进经济发展的动力不足。在弄清原因的基础上,论文设计了以问题为导向的人才开发战略思路,提出陕西人才开发的战略思想体系和战略对策。这个体系是以市场为导向进行人才开发,以优化人才结构为开发主线,加强陕西三大区域人才一体化开发利用,健全三大区域人才合作开发机制,优化陕西人才使用环境,使陕西人才留得住,用得好,努力把人才优势转化为现实的经济发展优势,使陕西从人才大省转变为人才强省,进一步实现西部强省的宏伟战略目标。论文在研究中以陕西人才开发的真实问题为背景,借助了大量的权威统计数据,通过缜密研究得出了以上结论。因此论文的研究成果对陕西人才开发的政策制定具有一定的实用价值。