党的十九大提出创新是引领发展的核心要素,是建设现代化国家经济的战略支撑。这是对科研人员给予了更深切的期望。国家发展对科研工作提出了新的要求,科研项目经费管理又是对科研工作人员进行科研活动管理的重要过程,是科研活动有效进行的重要保障,这就对现阶段科研经费管理提出了更高的要求。C高校作为西部省属普通高等学校,高校科研人员众多,每年申请各类研究项目众多复杂,为C高校的科学研究事业做出了巨大推动作用。本文立足于C高校科研经费管理体系环节优化,以人为本,给予科研人员足够科研空间,通过管理体系优化,提升科研成果产出,这对于高校科研经费管理体系的优化带来重要的现实意义。文章借助问卷调查C高校科研经费管理体系现阶段管理现状,通过分析现状提出管理体系需要完善主要问题,认为存在管理体系脱节、对科研人员激励不到位、部门内缺乏有效沟通等主要问题,探究原因,主要是科研各部门信息不对称、缺乏健全的监督体系、科研经费管理体制僵化等原因,导致科研人员科研产出效率低。发现了C高校科研经费管理体系优化的必要性,通过查询大量文献,本着激励理论,选取可以影响科研人员提高科研产出量的变量因子,搭建实证分析理论模型,测量模型变量并提出研究假设,然后对调查问卷的信度和效度进行分析,结果表示此调查问卷的信效度良好,适合做因子分析,最后通过结构方程模型得出结论:信息协同、审计监督、诚信规范方面可以提升科研人员的科研产出量。依据上述研究,C高校应通过加强科研经费管理过程中各职能部门的沟通与协调,加强校内审计监督职能,配套建立科研信誉机制,关注科研人员的相对收入水平和避免重复,完善科研经费管理的制度和政策等举措,以提升科研人员科研产出量。