激励是人力资源管理的一项重要内容,有效的激励可以发挥员工的积极性和创造性,最大程度地发掘员工的潜能,从而有利于组织目标的实现。本文以西安思源学院教师激励机制研究为主题。论文首先阐述了研究的背景、意义、研究的思路和方法；接着介绍了与论文相关的激励理论和文献综述；然后采用实证研究的方法,通过对西安思源学院教师进行问卷调查,分析了西安思源学院教师激励机制存在的问题及原因；最后,遵循着建立激励机制的原则,提出了构建西安思源学院教师激励机制的对策,主要内容有：培养自己独特的校园文化；对教师进行职业发展指导；建立科学、有效的绩效考核体系；建立公平、合理的薪酬制度等。在论文的结尾处,并提出了西安思源学院教师激励机制实施的若干保障措施。本文的创新点在于将激励研究的视角对准民办高校,将传统的激励理论与民办高校的实践相结合,从而对于促进我国民办高校的发展将起到一定作用。