经济全球化在很大程度上依赖信息和通信技术的进步,国家与国家、企业与企业之间的竞争越来越多的依靠信息通信技术作为支持。根据英特尔公司创始人戈登的摩尔定律,信息技术的发展速度超过以往任何一个产业。技术的高速发展变化,导致了国家之间、企业之间的人才争夺大战,特别是专业技术人才争夺。北京作为北方IT行业的中心,拥有“中国硅谷”——中关村,聚集了众多的来自国外的IT国际巨头企业和国内具有国际竞争力的大企业,摩托罗拉、爱立信、朗讯、西门子、索爱、三星、松下、北电等国际IT公司相继将CBD总部落户中关村,国内领先PC生产商联想,全球最大的中文搜索引擎公司百度,冠群,斯康达等众多IT公司更是云集于此。从总体上了解IT专业技术人才的流动现状,为企业留住和引进人才提供建议,为IT专业技术人才的职业规划提供合理的建议和参考,这是本文的创作的初衷。笔者希望通过实际情况的调查,大量文献的阅读,结合劳动经济学理论的分析,完成这些目标。本文主要从劳动经济学的观点出发,运用经济学的理论,结合北京市的现实情况进行分析。本文共分为六章,第一章阐述本文创作的理论背景和现实背景,理论背景主要是以西方经典的经济学理论为基础,结合管理学、社会学、组织行为学和心理学的有关理论进行综述。现实情况结合中国IT行业人才大背景,以北京地区为例,描述IT行业专业技术人才的供需和流动现状。第二章阐述了研究所涉及的一些基本问题,为了保证研究的科学性和规范性,本文中的一些概念与人们传统的认识可能有些差别,为了在符合人们一般认识的基础上,使其指代的范围更加明确,把一些概念重新定义,并初步地解释了人才流动的经济学含义。第三章总结了北京IT专业技术人才的流动特点,并从影响人才流动的因素出发分析了造成人才流动这些特点的原因。在本章里,总结了人才流动的七个特点,从社会因素、行业因素、组织因素以及个人因素四个方面进行了分析。第四章分析了人才合理流动对于社会总效益、企业发展和个人职业发展的重大意义。对于存在工资率差别的情况下,两地之间的人才流动,会促进整个社会总的收益的增加；从成本最低的角度,可以得出在企业内部存在一个最优的人才流动率,并利用了卡兹曲线和库克曲线说明了保持人才流动的必要性；人才收益模型,说明了人才在预测的流动净收益为正时,会做出流动的决策,但是由于有限理性和信息的不对称,有时会对流动净收益做出错误的估计,因此造成损害自己利益的流动的产生。第五章列举了人才过度流动的弊端并提出了防止人才流失具体的建议。从社会的角度来说,人才过度频繁的流动会造成一些人力资本投资的浪费,还会加剧地区之间的不平衡；大多数IT企业都会为人才的流失所困扰,企业应该完善内部劳动力市场,增强人力资本投资来防止或者减少企业的流失,第六章对本文的观点和结论总结。鉴于数据有限,有些结论的得出,只是依靠部分样本数据,缺乏全面准确的数据支持。在分析合理人才流动必要性时借用了管理学的观点,从经济学角度的分析显得有些薄弱。另外,本文的分析以北京为例,区域间的对比限制在宏观层面,缺乏深入细致的对比分析。