企业网站已成为各大企业抢夺人才的重要阵地之一。求职者在网络上搜索工作时，难免会遇到没有听说过的企业，此时企业的官方网站就显得尤为重要了。网站使用起来是否方便、网站上信息的丰富程度等特性能否吸引到求职者，都是企业应该考虑的问题。一个设计良好的企业网站能向求职者展示丰富的信息，能使求职者对网站产生积极的态度并吸引其申请职位，为企业引进优秀人才提供了更多的选择，尽管人们之前没有听说过着这家企业，但是在浏览完企业网站后仍有可能产生求职意向，因此研究企业网站特性对于求职者的组织吸引力对于企业而言有着十分重要的现实意义。本研究以本校应届毕业生为研究对象，向不同专业的本科生和研究生共发放220份问卷，通过实证研究的方法探讨了企业网站特性（网站的易用性、未来发展机会的信息量、薪酬福利的信息量、组织文化的信息量）对组织吸引力的影响以及网站态度在两者关系之间的中介作用。研究证实了企业网站特性对组织吸引力具有显著的正向影响，并且网站态度在企业网站特性和组织吸引力之间起到了中介作用。在分析研究结果的基础上，对完善企业网站提出了一些建议，为企业从网站方面提升组织吸引力提供了一些参考。最后进行了总结，指出研究的不足，并进行了展望。